Ruim 16.000 vacatures in West-Brabant, personeelstekort blijft nijpend
Door: Olaf Knook EconomieBRABANT - In West-Brabant zijn momenteel ruim 16.680 vacatures open, maar het vinden van genoeg geschikte kandidaten blijft een grote uitdaging. De vraag naar personeel is zelfs in cruciale sectoren, zoals zorg, onderwijs en techniek, niet bij te benen. Andere oplossingen zijn volgens het UVW hard nodig om het werk gedaan te krijgen, zoals het anders inrichten van werkzaamheden.
Volgens arbeidsmarktadviseur Jacqueline Toxopeus van UWV is de arbeidsmarkt in West-Brabant nog steeds zeer krap. “In veel beroepen is er nog steeds een krappe arbeidsmarkt. Denk aan zorgpersoneel, ICT’ers, installatietechnici en docenten, op alle niveaus,” zegt Toxopeus. Door de krapte wordt het voor werkgevers steeds lastiger om belangrijke functies te vervullen, zelfs nu de arbeidsparticipatie in de regio al tot een hoog niveau is gestegen.
Aandeel werkenden sterk gestegen
De spanning op de arbeidsmarkt is in het afgelopen kwartaal weer opgelopen tot het niveau ‘zeer krap’. Daarmee blijft de schaarste in maatschappelijk cruciale sectoren, zoals zorg, onderwijs en techniek, onverminderd groot. De arbeidsparticipatie in West-Brabant steeg de afgelopen vijf jaar van 69,4 naar 73,1 procent, een vergelijkbare trend als in de rest van Nederland.
De hoge participatiegraad brengt echter niet automatisch een oplossing voor het tekort. Het percentage werkenden behoort al tot de hoogste van Europa, waardoor er steeds minder mensen beschikbaar zijn om in de openstaande functies te voorzien. Er zijn nog altijd mensen die willen werken maar momenteel geen baan vinden. UWV zet in op het beter ondersteunen van deze groep om hen te laten instromen in sectoren met personeelstekorten.
Werk anders organiseren
Werkgevers worden steeds vaker gedwongen om creatieve oplossingen te zoeken om hun vacatures in te vullen. Het herinrichten van werkprocessen kan bijdragen aan een efficiëntere benutting van het bestaande personeel. Door specialistische taken te scheiden van eenvoudiger taken, kunnen ondersteunende medewerkers het werk verlichten van hoogopgeleide vakmensen.
Daarnaast kan technologie een belangrijke rol spelen. Duobanen, het inzetten van automatisering en kunstmatige intelligentie kunnen een deel van de werkdruk verlichten en processen versnellen. Deze aanpassingen helpen niet alleen om het werk te blijven doen, maar bieden ook kansen om met een kleiner team dezelfde kwaliteit en productiviteit te behalen.
