UWV: ‘Steeds meer West-Brabanders werken door na pensioenleeftijd’
Door: Sanne Brusselaars EconomieWEST-BRABANT – Het aantal mensen dat doorwerkt na het bereiken van de AOW-leeftijd neemt in West-Brabant duidelijk toe. Dat blijkt uit cijfers van het UWV, dat de trend ziet als een mogelijke oplossing voor de aanhoudende personeelstekorten. In de regio is inmiddels één op de acht werknemers 60 jaar of ouder, en veel van hen gaat binnen nu en zeven jaar met pensioen.
Volgens het UWV gaat het nog altijd om relatief kleine aantallen, maar de stijging is duidelijk zichtbaar. Het aantal 67-plussers in loondienst in West-Brabant groeide van 3.050 eind 2018 naar 4.720 eind 2024.
“Doorwerken na pensioenleeftijd wordt steeds normaler”
In het persbericht benadrukt het UWV dat de hogere arbeidsparticipatie onder 67-plussers samenhangt met de verhoging van de AOW-leeftijd én de grote vraag naar personeel. “Sinds de verhoging van de AOW-leeftijd werken mensen niet alleen langer door, maar ook steeds vaker ná hun pensioen,” aldus het UWV.
“Pensioengerechtigde werknemers beschikken vaak over veel kennis en ervaring en kunnen bovendien een waardevolle rol spelen als leermeester of mentor van nieuwe collega’s.”
Uit onderzoek van het NIDI blijkt dat veel ouderen doorwerken vanuit positieve motivatie, zoals plezier in het werk of het gevoel nuttig te zijn. Slechts tien procent noemt financiële noodzaak als hoofdreden.
Veel 67-plussers actief in sectoren met personeelstekorten
Meer dan de helft van de 67-plussers in West-Brabant werkt in sectoren waar de tekorten het grootst zijn – zoals transport, zorg & welzijn, industrie, detailhandel en de uitzendbranche. Een groot deel doet dat via een oproepcontract, wat volgens het NIDI goed aansluit op de behoefte aan flexibiliteit bij deze leeftijdsgroep. Gemiddeld werken 65- tot 75-jarigen 24,1 uur per week, ruim vier uur meer dan tien jaar geleden.
Voor werkgevers financieel aantrekkelijk
Voor werkgevers zijn pensioengerechtigde werknemers om meerdere redenen interessant. “De loonkosten zijn lager, omdat werkgevers geen premies hoeven te betalen voor werknemersverzekeringen en pensioenen,” stelt het UWV. “Bij ontslag is er geen recht op transitievergoeding en bij ziekte geldt maximaal zes weken loondoorbetaling in plaats van 104.”
Daarnaast blijft zestig procent van de doorwerkende 67-plussers dezelfde werkzaamheden uitvoeren; veertig procent kiest voor een andere functie of sector.
Zorgorganisatie STER-Q Thuis ziet voordelen
De West-Brabantse zorgorganisatie STER-Q Thuis herkent de trend. HR-businesspartner Madelon van Strien vertelt: “Ook voor ons is het hard werken om aan nieuwe medewerkers te komen. We organiseren maandelijks informatiebijeenkomsten; deze worden goed bezocht. Onze dienstverlening is geschikt voor mensen die na hun pensioen nog willen doorwerken. Momenteel werken bij ons tien collega’s die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt.
Senioren brengen levenservaring, flexibiliteit en intrinsieke motivatie mee. Hun kennis, ervaring en motivatie is enorm waardevol voor organisaties.”
WW-uitkeringen stijgen licht
De UWV-cijfers laten verder zien dat in oktober 2025 het aantal WW-uitkeringen in West-Brabant met 3,7 procent steeg ten opzichte van de maand ervoor. Ten opzichte van een jaar eerder bedraagt de stijging 9 procent. In Bergen op Zoom ging het in oktober om 791 WW-uitkeringen, een stijging van 3,5 procent ten opzichte van september.
