Adrz stelt jongeren een vaste baan in het vooruitzicht
GOES - Adrz wil 250 jongeren aan een baan helpen in de Zeeuwse zorg. Oudere werknemers mogen minder gaan werken.
DOOR EUGÈNE DE KOK
Het ziekenhuis heeft twee miljoen euro opzij gezet voor een personeel- en opleidingsplan. Met het geld krijgen oudere werknemers, die gemiddeld 24 jaar in dienst zijn, de kans om minder te werken. “Zij kunnen zo gezond hun pensioen halen”, zegt het ziekenhuis. Tegelijkertijd ontstaat er daardoor ruimte voor jongeren. Adrz wil baangaranties geven. Eerder heeft ze daarover al afspraken gemaakt met scholen. “Met deze investering geven we als één van de grootste werkgevers in Zeeland een duidelijke boodschap aan jongeren: blijf hier je opleiding volgen, wonen en werken”, zegt bestuursvoorzitter Claudia Brandenburg. Adrz biedt opleidingen aan in de ziekenhuiszorg, maar ook in de techniek, ICT, voor functies in het laboratorium, in financiën en in de schoonmaak. Ze gaat praten met de teams over hoe de kortere werktijden van ouderen kunnen worden opgevangen en hoe zij hun kennis kunnen overdragen aan de jongeren.
Het Zeeuwse ziekenhuis geeft met de investering invulling aan het generatiebeleid, een onderdeel van de CAO voor ziekenhuizen. Ze zegt ervan overtuigd te zijn ‘dat alleen samen, jong en oud, de ziekenhuiszorg voor Zeeland kan worden geborgd’.[l]