Eerste Roosendaalse jongere met baangarantie via Teken voor je Toekomst van NPR
ROOSENDAAL - Een mijlpaal voor Roosendaal en de jongeren uit de NPR-focuswijken, zo werd de uitreiking van de eerste baangarantie uit het programma Teken voor je Toekomst maandagmiddag gevierd. Gina Florencia (16) is de eerste jongere die een officiële baangarantie ontvangt via het Nationaal Programma Roosendaal (NPR). Daarmee is Roosendaal, na Rotterdam, de tweede gemeente in Nederland die jongeren daadwerkelijk een gegarandeerde baan biedt na het behalen van hun mbo-diploma.
DOOR WIES VAN ERP
De baangarantie volgt uit het programma ‘Teken voor je Toekomst’, dat in juni 2025 feestelijk werd gelanceerd met de ondertekening van convenanten door onderwijsinstellingen, werkgevers en de gemeente. Een half jaar later kon de eerste baangarantie daadwerkelijk al worden uitgereikt. NPR-directeur Dennis Damink noemde dit dan ook “knap, veelzeggend en razendsnel na de eerste ondertekening een half jaar geleden.”
Van talent naar toekomst
Gina volgt een mbo-opleiding in de zorg en kan, zodra zij haar diploma behaalt, zonder sollicitatie aan de slag bij S&L Zorg. Ze krijgt een contract voor één jaar, waarin ze zich verder kan ontwikkelen en bewijzen. “Deze zekerheid geeft rust,” zegt Gina. “Ik kan me volledig focussen op mijn studie, want ik heb straks gewoon een baan. Ik ben iedereen dankbaar voor deze kans.”
Volgens Rob Neutelings, voorzitter van de Raad van Bestuur van Curio, is die zekerheid precies de kracht van het programma. “In Rotterdam loopt dit al tien jaar, en wij zijn nu de tweede gemeente die dit waarmaakt. Start je aan een opleiding, dan weet je: er is een baan voor mij. Dat perspectief op werk - en niet op criminaliteit - maakt een wereld van verschil.”
Doorlopende lijn vanaf jonge leeftijd
Het programma begint al vroeg: al op de basisschool maken kinderen kennis met sectoren als techniek en zorg. Marjolein de Leeuw, rector van de Tongerlo Scholengemeenschap, benadrukt het belang daarvan. “Voor veel jongeren is het niet vanzelfsprekend om techniek of zorg van dichtbij te zien. Door die vroege kennismaking en goede loopbaanbegeleiding kunnen zij ontdekken: past dit bij mij? Als de keuze goed is, volgt de rest vanzelf.”
Werkgevers als partners
Werkgevers spelen een sleutelrol. Vera Hersbach, bestuurder van S&L Zorg, sprak Gina persoonlijk toe: “Ik ben trots op jou, Gina, omdat je de kansen pakt die je krijgt. Je zegt dat je ons dankbaar bent, maar het is andersom. Wij zijn jou dankbaar. We hebben 800 medewerkers nodig om voor 400 cliënten te zorgen. Jonge mensen zijn cruciaal om ons werk toekomstbestendig te houden en te blijven vernieuwen.”
800 baangaranties in Rotterdam
Met Gina als eerste hopen de betrokken partijen dat er nog vele zullen volgen. Naast jongeren zijn werkgevers die zich aansluiten bij het initiatief ook cruciaal. In Rotterdam loopt dit programma dus tien jaar en zij kunnen inmiddels jaarlijks 800 jongeren aan een baan helpen; in het eerste jaar in Roosendaal ligt dat aantal nu op twaalf.
Wethouder René van Ginderen sprak de aanwezigen ook toe en onderstreepte het belang van Teken voor je Toekomst. “We doen dit voor de toekomst, juist voor hen die net even een extra zetje nodig hebben.” Zelf herinnerde hij zich de periode van zijn eigen zoon. “Wij waren in de gelukkige omstandigheid hem zelf een zetje te kunnen geven, maar er zijn genoeg gezinnen waarvoor dit niet vanzelfsprekend is. Daar is dit programma een uitkomst voor.”[n]
