Compensatie transitievergoeding verandert per 2026
Als u een werknemer na 2 jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid ontslaat, betaalt u meestal een transitievergoeding. Vanaf 1 juli 2026 krijgen waarschijnlijk alleen kleine werkgevers nog automatisch compensatie voor deze vergoeding. Middelgrote en grote werkgevers kunnen mogelijk nog compensatie krijgen, afhankelijk van hun situatie.
Of u een kleine werkgever bent, bepaalt de Belastingdienst jaarlijks. Dit staat vermeld in de brief over de gedifferentieerde premie Whk. Vanaf 1 juli 2026 wordt deze indeling gebruikt om te beoordelen of u recht heeft op compensatie. Middelgrote en grote werkgevers krijgen alleen compensatie als de verplichte loondoorbetaling van 2 jaar vóór 1 juli eindigt. Eindigt deze op of na 1 juli, dan vervalt het recht op compensatie. Bij bedrijfsbeëindiging geldt de regeling alleen voor kleine werkgevers. De manier waarop dit wordt beoordeeld kan vanaf 1 juli wijzigen.
De nieuwe regels zijn nog niet definitief: het wetsvoorstel moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.[n]