Werkgevers investeren vaker in opleiding
Uit onderzoek van UWV onder 3.550 werkgevers (najaar 2025) blijkt dat 45% van de vacatures moeilijk vervulbaar is. Dat is minder dan in 2023 en 2024 (53%), maar de arbeidsmarkt blijft krap: ruim de helft van de werkgevers ervaart nog steeds tekorten. Vooral in de bouw, zorg en industrie zijn functies lastig te vervullen, met name in technische en zorg- en welzijnsberoepen.
De belangrijkste oorzaak is het gebrek aan geschikte kandidaten. Volgens 87% reageren te weinig mensen. Daarnaast missen sollicitanten vaak de juiste vaardigheden (64%), vakkennis (59%) of werkervaring (55%). Daarom kiest 52% van de werkgevers er vaker voor om mensen aan te nemen die nog opgeleid moeten worden. Ook werkzoekenden staan daar geregeld voor open.
Verder spelen salariseisen een rol bij 36% van de moeilijk vervulbare vacatures. Een deel van de werkgevers biedt daarom betere arbeidsvoorwaarden. Door vergrijzing, AI-ontwikkelingen en grote maatschappelijke opgaven blijft investeren in scholing noodzakelijk.[n]