Van zorg tot techniek: deze beroepen bieden de beste kans op werk in Brabant
Door: Olaf Knook EconomieNOORD-BRABANT - De arbeidsmarkt in Noord-Brabant blijft groeien, maar minder hard dan voorheen. Dat komt doordat ook de regionale economie minder snel groeit. Vooral in de zakelijke dienstverlening, de zorg en de ICT komen er banen bij. In de detailhandel, de financiële dienstverlening en de horeca neemt het aantal banen naar verwachting juist licht af.
Hoewel het aantal banen in de industrie in grote delen van Noord-Brabant afneemt, blijven er veel vacatures. Dat komt vooral doordat veel werknemers binnenkort met pensioen gaan. Op dit moment werken ruim 24.000 mensen van 60 tot 67 jaar in de Brabantse industrie. De komende jaren verlaten veel van hen de arbeidsmarkt. Daardoor blijft de vraag naar vakmensen groot op alle niveaus: van assemblagemedewerkers tot engineers in hardware en industriële automatisering.
Ook in de zorg blijft de vraag naar personeel groot. In deze sector werken in Noord-Brabant bijna 27.000 mensen van 60 tot 67 jaar die de komende jaren met pensioen gaan. Tegelijkertijd groeit de zorgvraag door de vergrijzing. Daardoor blijven er veel vacatures ontstaan.
Ook de zakelijke dienstverlening groeit verder. Hieronder vallen onder meer organisatieadviesbureaus, consultancybedrijven en juridische dienstverleners. Personeel vinden blijft voor veel werkgevers in deze sector een uitdaging. Kansrijke beroepen zijn onder andere HR- en arboadviseurs, belastingadviseurs, juristen en juridisch specialisten.
Beroepen met minder kans
Naast de kansrijke beroepen zijn er ook beroepen in Brabant waarin het lastiger is om werk te vinden. Dat geldt onder meer voor dierenverzorgers, fotografen, administratieve beroepen en taal- en creatieve beroepen. Voor veel administratieve functies op mbo-niveau 2 neemt de vraag al jaren af. Slimme software en computersystemen nemen steeds meer routinematige taken over. Ook kunstmatige intelligentie (AI) verandert het werk. AI kan bijvoorbeeld helpen bij schrijven, vertalen en ontwerpen. Daardoor verandert de vraag naar medewerkers, vooral in taal- en creatieve beroepen en in de marketing- en reclamesector.
AI verandert niet alleen beroepen, maar ook de manier waarop mensen werken. Steeds vaker werken mensen samen met AI om taken sneller en efficiënter uit te voeren. Daarom wordt het steeds belangrijker om AI goed aan te sturen en de uitkomsten kritisch te beoordelen. De mens blijft verantwoordelijk voor het eindresultaat. “Toekomstbestendig zijn betekent dat je vaardigheden ontwikkelt die technologie niet kan vervangen, zoals kritisch denken, problemen oplossen, samenwerken en effectief communiceren”, aldus Jessie Vossen, arbeidsmarktadviseur bij UWV.
Metaaltechniek
De lijst met kansrijke beroepen laat zien waar de beste baankansen liggen. Maar wat als je nog geen ervaring hebt in zo’n sector? Juist daarvoor zijn er zij-instroomtrajecten. Werkzoekenden die interesse hebben in de metaaltechniek kunnen bij SVM in Oudenbosch in twaalf weken theorie en praktijk combineren. “Wij begeleiden kandidaten vanaf de eerste kennismaking tot het moment waarop zij een arbeidsovereenkomst tekenen”m vertelt Pieter Hesius, mede-eigenaar van Peijnenburg Re-integratie. “Ons doel is niet om mensen op te leiden om het opleiden, maar om hen in korte tijd klaar te maken voor een baan in de metaaltechniek.”
De aanpak blijkt succesvol. In andere regio’s is het traject al met goede resultaten uitgevoerd. Zo werkt 85 procent van de deelnemers nog steeds in de metaaltechniek. Pieter: “Mensen die eerder geen ervaring hadden in de metaal, hebben zo een duurzame stap gezet naar een nieuwe loopbaan.” Op 1 oktober start een nieuw voorschakeltraject bij SVM. Deelnemers zetten daarmee de eerste stap naar een baan in de metaalsector. De branche betaalt de opleiding, waardoor werkzoekenden zelf geen financiële investering hoeven te doen.
Ontwikkeling WW-uitkeringen
In Noord-Brabant waren er 30.639 lopende WW-uitkeringen in juni 2026. Dat zijn er 0,9 procent minder dan een maand eerder. Landelijk daalde het aantal WW-uitkeringen in dezelfde periode met 1,2 procent. Vergeleken met juni 2025 lag het aantal WW-uitkeringen in Noord-Brabant 6,8 procent hoger.
