Speciale regeling voor slachtoffers Roosendaalse bestuurscultuur

ROOSENDAAL - De gemeente Roosendaal gaat medewerkers die de dupe zijn geweest van de giftige bestuurscultuur binnen het gemeentehuis compenseren. Dat heeft de gemeente bekendgemaakt. “We vinden het belangrijk om ruimte te bieden en aandacht te geven aan wat er is gebeurd. Met die achtergrond hebben we een regeling vastgesteld die (oud-)medewerkers de mogelijkheid biedt om ervaringen te delen en om samen te kijken wat nodig is voor erkenning en herstel.”

In augustus vorig jaar verscheen een rapport over de bestuurscultuur en sociale veiligheid binnen de gemeente Roosendaal. Het rapport Giftig samenspel schetste onder andere een beeld waaruit bleek dat de jarenlange politieke strijd veel aandacht en energie heeft gevraagd van zowel de politieke als de ambtelijke organisatie. “Er zijn situaties ontstaan waarin medewerkers zich mogelijk onprettig of sociaal onveilig hebben gevoeld. Wij realiseren ons dat dit ingrijpende ervaringen kunnen zijn geweest, die in sommige gevallen ook na afloop van het dienstverband nog doorwerken”, schrijft de gemeente.

Geen grote schadeclaims

Omroep Brabant meldt dat er voor iedere situatie een passende oplossing komt. Grote schadeclaims zijn niet aan de orde. Wel kan een ongewenste functiewisseling worden teruggedraaid of kunnen in bepaalde gevallen kosten voor coaching of andere trajecten die medewerkers zelf zijn gestart of nog volgen worden vergoed.

Het college omschrijft de regeling als volgt: “De regeling geeft medewerkers de mogelijkheid ervaringen te delen en om samen te kijken wat nodig is voor erkenning en herstel. De regeling is erop gericht om zorgvuldig te luisteren, ervaringen serieus te nemen en waar passend ondersteuning of herstelmaatregelen te bieden.”

‘Het spijt ons’

De regeling geldt tot 1 oktober 2026 en is bedoeld voor medewerkers die tussen 1 mei 2018 en 1 januari 2025 voor de gemeente werkzaam waren. “Het spijt ons dat medewerkers zich mogelijk niet prettig, veilig of gezien hebben gevoeld binnen onze organisatie. Dat had niet mogen gebeuren. Wij erkennen dat de impact daarvan groot kan zijn, zowel professioneel als persoonlijk.”

Oud-medewerkers ontvangen een brief

De komende weken ontvangen oud-medewerkers een brief over de regeling. Medewerkers die deze brief niet hebben ontvangen, kunnen de regeling opvragen via organisatie@roosendaal.nl.