Rechter hard voor gemeente Roosendaal: twee medewerkers krijgen forse vergoedingen na pestgedrag

ROOSENDAAL - De gemeente Roosendaal moet twee voormalige medewerkers samen ruim 190.000 euro aan vergoedingen betalen nadat de kantonrechter heeft geoordeeld dat de gemeente ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Volgens de rechter liet de gemeente jarenlang een onveilige werksituatie bestaan, terwijl bekend was dat twee medewerkers werden gepest en buitengesloten door hun leidinggevende.

De twee medewerkers werkten jarenlang voor de gemeente en raakten in 2024 ziek door een slepend arbeidsconflict. De problemen begonnen al in 2023 na een conflict met hun toenmalige leidinggevende. Daarna verliep de communicatie steeds slechter. Volgens de rechter was bij de gemeente bekend dat de medewerkers en hun leidinggevende nauwelijks nog normaal met elkaar konden samenwerken.

Uit een onderzoek van de Landelijke Klachtencommissie Ongewenst Gedrag voor de Decentrale Overheid bleek later dat de leidinggevende zich schuldig had gemaakt aan pestgedrag. Er was sprake van schreeuwen, uitvallen, negeren, uitsluiten van werkoverleggen en het niet meer groeten van de medewerkers.

Gemeente greep niet in

Volgens de kantonrechter had de gemeente veel eerder moeten ingrijpen. Hoewel er gesprekken, mediation en onderzoeken werden georganiseerd, werd de kern van het probleem volgens de rechter niet aangepakt.

De leidinggevende bleef betrokken bij werkzaamheden van de medewerkers en de gemeente bood volgens de rechter onvoldoende erkenning voor wat er was gebeurd. Ook ontbraken excuses aan de getroffen werknemers. “Dat de werknemers daardoor het vertrouwen in de gemeente als werkgever hebben verloren, is begrijpelijk”, aldus de rechter in beide uitspraken.

Ruim 135.000 euro voor oudste werknemer

Voor de medewerker die sinds 2005 bij de gemeente werkte, pakt de vergoeding het hoogst uit. Naast een transitievergoeding van bijna 40.000 euro krijgt zij een billijke vergoeding van ruim 93.000 euro. Ook ontvangt zij 3.000 euro smartengeld vanwege het psychische leed dat zij heeft ondervonden. Daarnaast moet de gemeente zorgen voor een aanvullende en na-wettelijke uitkering volgens de cao voor gemeenten.

Ook tweede medewerker krijgt vergoeding

De tweede medewerker, sinds 2008 in dienst, krijgt een transitievergoeding van bijna 29.000 euro en een billijke vergoeding van ruim 24.000 euro. Ook zij ontvangt 3.000 euro smartengeld en heeft recht op aanvullende uitkeringen.

De arbeidsovereenkomsten van beide medewerkers worden per 1 oktober 2026 beëindigd.