Zeeland blijft kampen met een krappe arbeidsmarkt, ondanks lichte daling
Door: Olaf Knook EconomieZEELAND - De Zeeuwse arbeidsmarkt is nog altijd krap, al nam de spanning in het eerste kwartaal van 2024 iets af ten opzichte van een jaar eerder. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van UWV. Werkgevers passen zich op verschillende manieren aan de krapte aan, maar de problemen blijven groot. “Het is belangrijk dat werkgevers inspelen op de krapte, want deze zal voorlopig aanhouden”, zegt Monique Snijders, arbeidsmarktadviseur van UWV.
Voor veel beroepen is de arbeidsmarkt nog altijd nijpend. Met name in de zorg is de situatie zorgelijk: er is een groot tekort aan verpleegkundigen en doktersassistenten. Ook horecaondernemers hebben moeite om personeel te vinden, denk hierbij aan kelners, barmedewerkers en koks. In de ICT-sector zijn met name netwerkspecialisten en softwareontwikkelaars lastig te vinden.
Werkgevers laten functie-eisen los
Uit een landelijke enquête van UWV onder ruim 2.300 werkgevers blijkt dat veel bedrijven hinder ondervindt van de personeelstekorten. “Daaruit blijkt dat 6 op de 10 werkgevers last hebben van de krapte op de arbeidsmarkt. Hierdoor kunnen zij de openstaande vacatures minder snel invullen en als gevolg van een tekort aan personeel is de werkdruk gestegen binnen hun organisatie”, aldus Snijders
Twee derde van de werkgevers verricht vanwege deze krapte extra inspanningen om te voorkomen dat personeel uitstroomt en ruim de helft van de werkgevers doet extra moeite om nieuw personeel te werven. Ook bij het werven van nieuwe werknemers wordt steeds vaker van de vaste eisen afgeweken: 7 op de 10 werkgevers namen de afgelopen twee jaar kandidaten aan die niet volledig voldeden aan de gevraagde opleiding, ervaring of vaardigheden.
Werk anders organiseren
Iets minder dan de helft van de ondervraagde werkgevers probeert het werk anders te organiseren om beter met de krapte om te gaan. Maatregelen die zij nemen om het werk anders te organiseren zijn onder andere het stimuleren dat medewerkers breed inzetbaar zijn, werkprocessen efficiënter maken, takenpakketten aanpassen en meer arbeidsbesparende technologie of automatisering inzetten
Snijders: “De toenemende zorgvraag en maatschappelijke ambities (bijvoorbeeld op het vlak van woningbouw, energietransitie en defensie) in combinatie met afnemende bevolkingsgroei vraagt om beleid op lange termijn. Een mogelijke oplossing is het verminderen of anders inrichten van de vraag naar arbeid. Er ligt een uitdaging voor de samenleving om strategisch om te gaan met de schaarste. Een visie en plan voor de lange termijn lijken nu extra van belang.”
Ontwikkeling WW-uitkeringen
In maart 2025 telde Zeeland 3.224 WW-uitkeringen, een lichte daling van 1 procent ten opzichte van februari. Vergeleken met maart 2024 is er echter sprake van een toename van 13,4 procent. Landelijk lag die stijging op 8,6 procent.
