Geen extra werkgelegenheid in Zeeland tot 2027, ondanks blijvende krapte
Door: Olaf Knook EconomieZEELAND - De werkgelegenheid in Zeeland blijft de komende jaren vrijwel gelijk of neemt licht af. Dat blijkt uit de arbeidsmarktprognose van het UWV voor de periode tot en met 2027. Ondanks een verwachte economische groei van gemiddeld 1,6 procent per jaar, zorgt de vergrijzing, een krimpende beroepsbevolking en strengere regels voor zelfstandigen voor een stagnatie op de arbeidsmarkt.
Volgens Milou Audenaerd, arbeidsmarktadviseur bij UWV West-Brabant en Zeeland, is de banengroei in Zeeland ‘beperkt tot enkele sectoren’, zoals zorg & welzijn, de bouw en landbouw & visserij. In andere sectoren, zoals de industrie, het onderwijs en uitzendwerk, wordt juist een daling verwacht. “De beroepsbevolking groeit nauwelijks en veel ouderen gaan met pensioen”, aldus Audenaerd. Daarmee is Zeeland een uitzondering ten opzichte van sommige andere regio’s.
Amerikaanse heffingen
Een opvallende trend is de verschuiving van zelfstandigen naar loondienst. Sinds eind 2024 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid, wat ertoe leidt dat veel zzp’ers overstappen naar een dienstverband. Deze trend is vooral zichtbaar in sectoren als de bouw, zorg, detailhandel en landbouw. Volgens UWV heeft deze beweging een ‘grote impact’ op de structuur van de werkgelegenheid in de regio.
Een extra onzekerheid voor de Zeeuwse economie is het handelsbeleid van de Verenigde Staten. Eventuele Amerikaanse importheffingen kunnen de regio hard raken, waarschuwt UWV. “Zeeland is één van de provincies die het meest afhankelijk zijn van export naar de VS”, stelt een analyse van Rabo Research, waar het UWV naar verwijst.
Veel vactures
Ondanks het uitblijven van banengroei blijft het aantal vacatures hoog. In Zeeland ontstonden er in het eerste kwartaal van 2025 bijna 9000 vacatures. Landelijk gaat het jaarlijks om ongeveer 1,5 miljoen vacatures, vooral door vervangingsvraag. In sectoren waar veel 60-plussers werken, zoals de zorg en het openbaar bestuur, is die vraag het grootst.
De krapte op de arbeidsmarkt blijft voelbaar, benadrukt Marina Siebkes, rayonmanager van UWV. “Werkgevers hebben nog steeds moeite om personeel te vinden. Dit vraagt om samenwerking en innovatie.” Volgens haar is er een duidelijke behoefte aan een centrale plek waar werkzoekenden en werkgevers terechtkunnen. “Het Werkcentrum moet die verbindende rol gaan vervullen.”
