UWV: ‘Steeds meer Zeeuwse senioren werken door na hun pensioen’
Door: Redactie EconomieZEELAND - De vergrijzing zet de arbeidsmarkt in Zeeland steeds sterker onder druk. Inmiddels is één op de acht werknemers zestig jaar of ouder. Een groot deel van hen bereikt binnen nu en zeven jaar de pensioenleeftijd. Toch ziet het UWV dat steeds meer mensen blijven doorwerken ná hun AOW-leeftijd.
Sinds de stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd blijven mensen niet alleen langer doorwerken, maar stappen ze ook vaker na hun pensionering nog niet uit het arbeidsleven. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stimuleert die ontwikkeling, omdat het een directe bijdrage kan leveren aan het tegengaan van personeelstekorten.
De cijfers in Zeeland onderstrepen deze trend. Het aantal 67-plussers in loondienst steeg van 1.550 in 2018 naar 2.540 in 2024. Werkgevers blijken bovendien steeds ontvankelijker voor deze werknemers, die vaak veel kennis meebrengen en een belangrijke rol kunnen spelen als mentor voor nieuwe collega’s.
Uit onderzoek van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) komt naar voren dat senioren vooral uit intrinsieke motivatie blijven werken: plezier in het werk, het gevoel nuttig te zijn en iets te betekenen voor anderen. Slechts 10 procent noemt financiële redenen als hoofdreden om door te gaan.
Oproepcontract
De inzet van 67-plussers blijkt vooral groot in sectoren waar de krapte het meest merkbaar is. Meer dan de helft van deze werknemers is actief in transport, de uitzendbranche, detailhandel, zorg & welzijn of de industrie.
Opvallend is dat een ruime groep werkt met een oproepcontract. Flexibiliteit is voor veel ouderen een belangrijke voorwaarde om door te kunnen werken: zij willen hun werk gemakkelijk kunnen onderbreken of langere periodes vrij kunnen nemen. Bovendien werken 65- tot 75-jarigen meestal in deeltijd, gemiddeld 24,1 uur per week. Dat is ruim vier uur meer dan tien jaar geleden.
Zelfde functie
Voor werkgevers biedt het in dienst houden van pensioengerechtigden meerdere voordelen. De loonkosten zijn lager, omdat geen premies voor werknemersverzekeringen en pensioen hoeven te worden betaald. Ook is de financiële verplichting bij ziekte beperkt tot maximaal zes weken loondoorbetaling, in plaats van twee jaar, en is er geen recht op transitievergoeding bij ontslag.
Volgens NIDI blijft 60 procent van de werknemers dezelfde functie uitvoeren wanneer zij doorwerken na hun pensioen; de overige 40 procent stapt over naar een andere functie of zelfs een andere sector. Het inzetten van 67-plussers is één van de 34 oplossingen voor personeelstekorten die UWV aanrijkt. Cruciaal daarbij is een tijdig gesprek met medewerkers die richting hun pensioen gaan.
WW-uitkeringen
Ondanks de toenemende inzet van senioren blijft de druk op de arbeidsmarkt merkbaar. In oktober 2025 werden in Zeeland 3.090 WW-uitkeringen verstrekt, een stijging van 6,1 procent ten opzichte van de maand ervoor. Landelijk was eveneens een toename zichtbaar (+4,3%). Vergeleken met oktober 2024 steeg het aantal WW-uitkeringen in Zeeland met 8,8 procent; landelijk bedroeg die stijging 9,1 procent.
