UWV Zeeland: ‘Banengroei valt tijdelijk stil bij hoge energieprijzen’
Door: Olaf Knook EconomieZEELAND - Werknemers en werkzoekenden krijgen de komende jaren te maken met een arbeidsmarkt die in beweging blijft, maar weinig groeikansen biedt. Volgens de arbeidsmarktprognose van UWV groeit het aantal banen in Zeeland tussen 2026 en 2028 beperkt met ongeveer 1.300 extra banen.
Bij de prognose gaat UWV uit van een scenario waarin de oorlog in het Midden-Oosten op korte termijn eindigt. Blijven de energieprijzen langdurig hoog, dan kan het economische beeld omslaan en bestaat zelfs het risico dat de banengroei tijdelijk verandert in banenverlies. Ondanks deze ontwikkeling behoort Zeeland nog altijd tot de regio’s met de krapste arbeidsmarkt van Nederland en staat het op de vierde plaats van alle provincies.
Veel sectoren in Zeeland laten de komende jaren een lichte banengroei zien. Tegelijkertijd krijgen onder meer de industrie en de detailhandel te maken met een afname van het aantal banen. De sterkste groei wordt verwacht in zorg en welzijn, specialistische dienstverlening en de ICT-sector. Daarnaast zet een verschuiving van zelfstandig ondernemerschap naar werk in loondienst door. De handhaving op schijnzelfstandigheid stimuleert dat meer zelfstandigen de overstap maken naar een dienstverband.
Toekomstbestendig
De arbeidsmarkt verandert door ontwikkelingen als kunstmatige intelligentie, vergrijzing en migratie. “Deze onzekere wereld vraagt om een wendbare en weerbare regionale arbeidsmarkt”, zegt UWV. Dat vraagt om samenwerking tussen werknemers, werkzoekenden, werkgevers, overheid en onderwijs. “Een leercultuur waarin leren en ontwikkelen voortdurend hoog op de agenda staan Wie blijft leren en meebewegen met veranderingen, vergroot zijn kansen en blijft aantrekkelijk voor werkgevers.”
De meeste nieuwe vacatures ontstaan momenteel niet door groei van bedrijven, maar doordat werknemers vertrekken of met pensioen gaan. En hoewel de krapte op de Zeeuwse arbeidsmarkt naar verwachting iets gaat afnemen, blijven werkgevers moeite houden om personeel te vinden. Vooral in de techniek, ICT en zorg blijft de vraag naar medewerkers groot. Tegelijkertijd is de vraag voor taalkundige en creatieve beroepen en voor lager administratief personeel de afgelopen jaren juist relatief sterk afgenomen.
