UWV: ‘Veel werkgevers verwachten problemen door pensionering werknemers’

ZUNDERT - Bijna veertig procent van de werkgevers verwacht dat hun organisatie binnen vijf jaar te maken krijgt met pensioenuitstroom van personeel. Dit aandeel ligt hoger binnen de overheid en industrie, waar ook vaker wordt voorzien dat dit de bedrijfsvoering beïnvloedt. In sectoren zoals handel en specialistische zakelijke dienstverlening worden dergelijke knelpunten minder vaak verwacht. Dit blijkt uit een landelijk UWV-onderzoek onder 3.550 werkgevers. In West-Brabant bedraagt het aandeel werknemers van 60 jaar en ouder 11 procent, tegenover 10 procent landelijk.

De vergrijzing vormt een structurele uitdaging voor de arbeidsmarkt. Diverse onderzoeken wijzen erop dat toenemende pensionering de arbeidsmarktkrapte in meerdere sectoren zal versterken. Dit speelt met name in vervoer en opslag, industrie, overheid, zorg en onderwijs, waar het personeelsbestand relatief sterk vergrijsd is. Deze sectoren hebben een relatief vergrijsd personeelsbestand waardoor uitstroom van personeel naar pensioen hoger dan gemiddeld zal zijn.

Bijna alle werkgevers die problemen verwachten door pensionering van werknemers geven aan dat dit te maken heeft met de vervanging van deze werknemers. Bij veel werkgevers speelt er echter meer. Negen op de tien werkgevers die problemen verwachten wijzen op het verlies van ervaring van werknemers die vertrekken. In iets mindere mate noemen de werkgevers verlies van kennis en verlies van vaardigheden. Daarnaast geeft ruim de helft van de werkgevers die denken dat uitstroom door pensionering een probleem wordt aan dat dit te maken heeft met het verlies van de begeleidende of aansturende rol van oudere werknemers.

Verlies van kennis en ervaring

In West-Brabant werken 40.500 mensen in de industrie, waarvan circa 15 procent 60 jaar of ouder is. De sector kampt met een structureel tekort aan instroom vanuit technische opleidingen, waardoor vervanging van uitstromend personeel onvoldoende wordt gecompenseerd. Het openbaar bestuur telt 18.500 werknemers. Hoewel werkgevers hier regelmatig pensioenuitstroom als knelpunt signaleren, wordt dit minder vaak als ernstig ervaren dan in de industrie. Dit hangt mogelijk samen met een relatief hoge instroom van jongere werknemers. Binnen deze sector worden vooral kennis- en ervaringsverlies als problematisch gezien.

In de bouw (14.900 werknemers) is 12 procent 60 jaar of ouder. Ook hier is sprake van beperkte instroom van jong talent, gecombineerd met risico op verlies van vakkennis en ervaring. Vergelijkbare zorgen bestaan in onderwijs, industrie, vervoer en opslag en de zorgsector.

Kennis en vaardigheden overdragen

Werkgevers kunnen kennisverlies beperken door oudere werknemers in te zetten als mentor of begeleider. Dit vereist organisatorische ondersteuning, waaronder training in kennisoverdracht en feedbackmethoden. Daarnaast blijft het aantrekken en intern opleiden van nieuwe medewerkers essentieel, mede gezien de structurele krapte. Werkgevers tonen daarbij toenemende bereidheid om kandidaten met opleidingsbehoefte aan te nemen via leerwerktrajecten. Tot slot kan verlenging van de loopbaan bijdragen aan het verminderen van uitstroomdruk. Tijdige dialoog over duurzame inzetbaarheid is daarbij cruciaal, met name in sectoren waar doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd al relatief gebruikelijk is.

Ontwikkeling WW-uitkeringen
In maart 2026 telde West-Brabant 8.179 WW-uitkeringen, een daling van 0,6 procent ten opzichte van de voorgaande maand. Landelijk bedroeg de afname 1,6 procent. Op jaarbasis nam het aantal WW-uitkeringen in West-Brabant toe met 10,1 procent, tegenover 6,7 procent landelijk.