Van baan wisselen kan onverwacht gevolgen hebben voor je pensioen: zo zit dat

NOORD-BRABANT - Een nieuwe baan, tijdelijk minder uren werken voor mantelzorg of ruimte maken voor een opleiding: zo’n verandering heeft meestal direct gevolgen voor het salaris. Maar door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel kan er nóg iets veranderen. Werknemers kunnen minder pensioencompensatie krijgen of die in sommige gevallen zelfs mislopen.

De pensioenregels in Nederland zijn veranderd. Een deel van de pensioenregelingen is inmiddels overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel, terwijl andere regelingen dat de komende tijd nog moeten doen. Daardoor kan juist het moment waarop iemand van baan verandert of minder gaat werken van belang zijn.

Compensatie bij overgang

Werkgevers en werknemers kunnen afspraken hebben gemaakt over pensioencompensatie voor groepen die door de overgang naar het nieuwe stelsel nadeel ondervinden. Volgens pensioenbestuurder Gerard Riemen van FNV speelt dat vaak bij werknemers vanaf ongeveer 40 jaar.

De compensatie wordt doorgaans vastgesteld wanneer een nieuwe pensioenregeling wordt ingevoerd. Daarbij kunnen onder meer leeftijd en het salaris op dat moment een rol spelen. De manier waarop wordt gecompenseerd verschilt per werkgever en pensioenregeling. Vaak gebeurt dit via extra pensioenopbouw.

Een verandering van baan rond de overstap kan daardoor gevolgen hebben. Wie vertrekt bij een werkgever waarvan de pensioenregeling nog niet is overgegaan en terechtkomt bij een werkgever die de overstap al achter de rug heeft, kan in een situatie belanden waarin bij geen van beide pensioenuitvoerders compensatie wordt ontvangen.

Minder werken

Ook minder uren werken kan gevolgen hebben. Een lager salaris betekent doorgaans dat minder pensioen wordt opgebouwd. Als de hoogte van een eventuele compensatie mede wordt bepaald aan de hand van het salaris op het moment van de overstap, kan minder werken bovendien invloed hebben op die vergoeding.

“Veel mensen kijken bij een verandering in hun werk wat dat betekent voor hun directe inkomen. Maar het is ook belangrijk om naar het pensioen te kijken”, zegt Riemen. Volgens hem verschillen de gevolgen voor pensioenopbouw en compensatie per regeling en zijn die niet rechtstreeks op de loonstrook zichtbaar.

Niet iedereen krijgt compensatie

Pensioencompensatie geldt niet automatisch voor iedere werknemer. Of iemand ervoor in aanmerking komt en hoe hoog de compensatie is, hangt af van de afspraken binnen de betreffende pensioenregeling.

Werknemers die een verandering in hun werksituatie overwegen, kunnen daarom vooraf bij hun pensioenuitvoerder of werkgever controleren welke afspraken gelden. Daarbij is het relevant om te kijken of de pensioenregeling al is overgestapt naar het nieuwe stelsel, of er recht bestaat op compensatie en welke invloed een lager salaris of een overstap naar een andere werkgever daarop heeft.

Een andere baan of minder werken kan om allerlei redenen een logische keuze zijn. Door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is het volgens FNV verstandig om daarbij niet alleen naar het salaris te kijken, maar ook vooraf na te gaan welke gevolgen de verandering voor het pensioen heeft.