Arbeidsmarkt Zeeland iets minder gespannen, maar krapte blijft een probleem
Door: Olaf Knook EconomieZEELAND - De arbeidsmarkt in Zeeland was vorig jaar iets minder gespannen dan het jaar ervoor. Het aantal openstaande vacatures nam af, terwijl het aantal WW-uitkeringen steeg. Deze ontwikkelingen is het resultaat van een afkoelende economie. Ondanks deze trend blijft de arbeidsmarkt in de provincie al drie jaar zeer krap. Veel ondernemers ervaren nog steeds grote hinder door personeelstekorten.
In het derde kwartaal van 2024 stonden in Zeeland 10 procent minder vacatures open dan aan het begin van het jaar. Het aantal openstaande vacatures kromp in veel sectoren. Vooral in de horeca, gezondheidszorg, handel en industrie daalde het aantal openstaande vacatures sterk. In totaal waren er in het derde kwartaal van 2024 ongeveer 8900 vacatures in de provincie.
Aantal WW-uitkeringen stijgt licht
Eind december 2024 verstrekte het UWV bijna 3000 WW-uitkeringen in Zeeland. Dat is een toename van 1 procent ten opzichte van een maand eerder. Over het hele jaar schommelde het aantal uitkeringen, maar vergeleken met december 2023 ligt het aantal nu 11,1 procent hoger. Deze stijging is groter dan het landelijke gemiddelde. Vooral in de metaalindustrie, installatiebranche en voertuigensector nam het aantal WW-uitkeringen toe. Bij uitzendbedrijven daalde het aantal juist.
De stijging van WW-uitkeringen past bij de moeilijke economie. Zo was het aantal faillissementen in 2024 volgens het CBS het hoogste in acht jaar, met een toename van 30 procent ten opzichte van 2023. Ondanks deze cijfers blijven veel Zeeuwen relatief snel een nieuwe baan vinden, omdat de arbeidsmarkt nog steeds krap is. Het huidige aantal WW-uitkeringen ligt wel onder het hoogtepunt van de afgelopen drie jaar, dat begin 2022 werd bereikt.
Doorstroom WW-doorstroom hoger
Mensen die vanuit de WW in de bijstand belanden, vormen in Zeeland een relatief kleine groep. In 2024 kwam 3,7 procent van de WW’ers in de bijstand terecht, iets hoger dan het landelijke gemiddelde. In absolute aantallen gaat het om zo’n 160 personen. Regionale verschillen spelen hierbij een rol. Zo blijkt uit eerdere analyses dat alleenstaanden, laagopgeleiden en inwoners van stedelijke gebieden of wijken met een lage sociaaleconomische status vaker in de bijstand belanden.
Ondernemers in Zeeland geven aan dat het tekort aan personeel nog steeds een grote uitdaging is. Uit een enquête blijkt dat 36 procent van de ondernemers hiermee kampt. Dit aantal ligt wel iets lager dan vorig jaar. Werkgevers proberen het probleem onder meer aan te pakken door zich te richten op personeelsbehoud. Daarnaast zoeken zij nieuwe medewerkers vaker via hun netwerk of sociale media en nemen ze sneller mensen aan die nog moeten worden opgeleid.
