UWV Zeeland: ‘Veel werkgevers verwachten problemen door pensionering werknemers’
Door: Redactie EconomieZEELAND - Bijna 4 op de 10 werkgevers verwachten dat er in hun organisatie de komende vijf jaar werknemers met pensioen gaan. Binnen de overheid en de industrie ligt dit aandeel veel hoger. Werkgevers in deze sectoren verwachten ook vaker dat dit gevolgen heeft voor hun bedrijfsvoering. In sectoren zoals de handel en de specialistische zakelijke dienstverlening verwachten werkgevers dit juist minder vaak. Dit blijkt uit een landelijk onderzoek van UWV onder 3.550 werkgevers. In Zeeland is het aandeel werknemers van 60 jaar of ouder 11 procent, iets hoger dan het landelijke gemiddelde van 10 procent.
Een belangrijke uitdaging voor de toekomstige arbeidsmarkt is vergrijzing. Verschillende onderzoeken laten zien dat de toenemende uitstroom van werknemers door pensionering de komende jaren zal bijdragen aan aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt in diverse sectoren. Vooral in vervoer en opslag, industrie, overheid, zorg en onderwijs is dit zichtbaar. Deze sectoren hebben relatief veel oudere werknemers, waardoor de uitstroom richting pensioen hoger is dan gemiddeld.
Problemen door pensionering
Het vertrek van werknemers door pensionering kan om verschillende redenen een probleem vormen voor organisaties. Dit verschilt per sector. Bijna alle werkgevers die problemen verwachten (95%) noemen het vervangen van vertrekkend personeel als belangrijkste oorzaak. De krapte op de arbeidsmarkt speelt hierbij een grote rol. Daarnaast spelen ook andere factoren een belangrijke rol. Negen op de tien werkgevers noemen het verlies van ervaring als probleem. Ook het verlies van kennis (81%) en vaardigheden (75%) wordt vaak genoemd. Verder geeft ruim de helft van deze werkgevers (58%) aan dat het wegvallen van een begeleidende of aansturende rol van oudere werknemers een probleem is.
Verlies van kennis en ervaring
In Zeeland is 11 procent van de werknemers 60 jaar of ouder, iets hoger dan het landelijke gemiddelde van 10 procent. Vooral in de industrie, het openbaar bestuur en de bouw verwachten werkgevers veel uitstroom van personeel. In de Zeeuwse industrie werken ruim 24.000 mensen, waarvan 13 procent 60 jaar of ouder is. Een deel van deze groep bereikt de komende jaren de pensioengerechtigde leeftijd, waardoor zij de sector verlaten. Tegelijkertijd is het aantal afgestudeerden in technische opleidingen naar verwachting niet voldoende om deze uitstroom volledig op te vangen.
In het openbaar bestuur werken ongeveer 11.000 mensen in Zeeland. Bijna één op de vijf (17%) is 60 jaar of ouder. Werkgevers in deze sector geven relatief vaak aan dat pensionering tot enige problemen leidt, maar minder vaak tot grote problemen dan in de industrie. Dit kan komen door de instroom van jongere werknemers, waardoor de gevolgen van uitstroom deels worden opgevangen. Vooral het verlies van kennis en ervaring wordt hier als probleem genoemd.
In de bouw werken ongeveer 7.700 mensen in Zeeland. Ook hier is 11 procent 60 jaar of ouder. Net als in de industrie is er te weinig instroom van jonge werknemers om de uitstroom door pensionering volledig te compenseren. Werkgevers maken zich daarnaast zorgen over het verlies van kennis en ervaring. Ook in het onderwijs, vervoer en opslag en de gezondheidszorg verwachten werkgevers vaker dan gemiddeld dat de komende vijf jaar veel werknemers met pensioen gaan.
Kennis en vaardigheden overdragen
Werkgevers kunnen ervoor zorgen dat kennis en ervaring behouden blijft. Bijvoorbeeld door oudere werknemers jongere collega’s te laten begeleiden. Voor oudere werknemers kan dit een goede manier zijn om hun loopbaan af te sluiten. Het is belangrijk dat werkgevers dit goed ondersteunen, bijvoorbeeld met trainingen over kennisoverdracht en het geven van feedback. Door de uitstroom van personeel op te vangen, is het ook belangrijk dat werkgevers nieuwe medewerkers aantrekken. Dat kan door open te staan voor kandidaten die nog niet volledig aan alle eisen voldoen en hen intern op te leiden, bijvoorbeeld via een leerwerktraject.
Uit recent onderzoek van UWV blijkt dat ruim de helft van de werkgevers vanwege krapte op de arbeidsmarkt vaker mensen aanneemt die nog extra opleiding nodig hebben. Daarnaast kunnen werkgevers de gevolgen van pensionering beperken door het aantrekkelijker te maken voor oudere werknemers om langer door te werken. Het is daarbij belangrijk om hier tijdig met werknemers over in gesprek te gaan. Vooral in de transportsector en in dienstverlenende sectoren zoals de handel wordt relatief vaak doorgewerkt na de pensioengerechtigde leeftijd.
Ontwikkeling WW-uitkeringen
In maart 2026 waren er in Zeeland 3.387 WW-uitkeringen. Dat is een daling ten opzichte van de maand ervoor (-3,2%). Landelijk was de daling kleiner (-1,6%). Ten opzichte van een jaar eerder is het aantal WW-uitkeringen in Zeeland gestegen met 5,1 procent, terwijl dit landelijk 6,7 procent was.
