Krapte op de arbeidsmarkt houdt aan, werkgevers leiden vaker zelf personeel op
Door: Redactie EconomieZEELAND - Gemiddeld is 45 procent van de vacatures moeilijk vervulbaar, blijkt uit een recent onderzoek van UWV onder 3.550 werkgevers. Volgens werkgevers komt dit vooral doordat sollicitanten niet altijd beschikken over de juiste vaardigheden, kennis of werkervaring. Ruim de helft van de werkgevers (52 procent) neemt daarom vaker mensen aan die nog opgeleid moeten worden.
In 2023 en 2024 was 53 procent van de vacatures moeilijk in te vullen; inmiddels is dat percentage gezakt naar 45 procent. Toch geeft iets meer dan de helft van de bevraagde werkgevers aan dat het nog steeds lastig blijft. Vooral werkgevers in de bouw, zorg en industrie geven aan dat zij veel last hebben van de krapte op de arbeidsmarkt.
Niet de juiste vaardigheden
Werkgevers merken dat kandidaten die zich melden vaak niet aan alle functie-eisen voldoen. Zo ontbreken volgens hen de juiste vaardigheden, vakkennis of werkervaring. Daarom leiden meer dan de helft van de werkgevers kandidaten zelf op. Milou Audenaerd, arbeidsmarktadviseur bij UWV West-Brabant & Zeeland: “Wanneer sollicitanten niet volledig voldoen aan de functie-eisen, kan zelf opleiden lonen. We zien dat werkzoekenden hier vaak positief tegenover staan. Ruim een derde van de werkzoekenden met een WW-uitkering is bereid een opleiding naast een nieuwe baan te volgen als dit hun kans op werk vergroot.”
Scholing in de bouwsector
In Zeeland werkt UWV nauw samen met de bouwsector. Jacqueline de Jonge werkt bijvoorbeeld samen met Bouwmensen Zuid-West. “Soms heeft een kandidaat al kort in de bouw gewerkt of is iemand handig en klust graag. Andere keren is het een wens om in de bouw aan de slag te gaan, maar moet iemand nog ontdekken welke functies bij hem of haar passen. Bouwmensen Zuid-West biedt mogelijkheden om op locatie te oriënteren: timmeren, metselen, tegelen. Vervolgens kan er een maatwerktraject gestart worden om iemand klaar te stomen voor betaald werk, terwijl hij of zij een vak leert. Dit kan via bijscholing of een werkervaringsplaats.”
Investeren in werknemers
De verwachting is dat het in verschillende sectoren lastig blijft om voldoende personeel te vinden. Grote maatschappelijke uitdagingen, zoals de bouw van extra woningen, uitbreiding van defensie en de groeiende zorgvraag, vragen om extra medewerkers. Door de mismatch tussen vraag en aanbod, de opkomst van AI en uitstroom door pensionering, wordt bij- en omscholing steeds belangrijker. Werkgevers moeten daarom blijven investeren in de ontwikkeling van nieuw en zittend personeel. Het Werkcentrum kan hierbij ondersteunen, bijvoorbeeld met advies over om- en bijscholing.
