UWV Zeeland: ‘Honderd vacatures open voor vrachtwagenchauffeurs in Zeeland’
Door: Olaf Knook EconomieZEELAND - In Zeeland staan momenteel honderd vacatures open voor vrachtwagenchauffeurs. Volgens UWV Zeeland kunnen zij-instromers daarbij een oplossing zijn: mensen die overstappen naar een ander beroep. Werkgevers kunnen zo hun zoektocht naar personeel verbreden.
Om geschikte zij-instromers te vinden, kijken werkgevers steeds vaker naar skills: de kennis en vaardigheden die iemand heeft of nodig heeft voor bepaald werk. Denk aan doorzettingsvermogen, assertiviteit en het snel verwerken van informatie.
“Voor sommige beroepen is er veel overlap in vaardigheden en die hebben we in kaart gebracht”, zegt arbeidsmarktadviseur Joost Ploegmakers van UWV. “Als je kijkt naar iemands skills in plaats van alleen naar diploma’s of eerdere functies, vergroot je de groep waaruit je kunt werven. Met extra opleiding of begeleiding kan een zij-instromer vervolgens geschikt worden voor een functie die lastig te vervullen is.”
Volgens Ploegmakers laat een traditioneel cv vooral zien welke functies iemand heeft gehad en welke diploma’s iemand bezit. Vaardigheden blijven daarbij vaak minder zichtbaar. “Gelukkig zijn er inmiddels al veel mensen die hun profiel en vaardigheden ook op hun cv zetten. De omslag naar denken in vaardigheden is dus al bezig.”
Overlappende skills
In Zeeland is veel vraag naar vrachtwagenchauffeurs. Er staan volgens UWV Zeeland ongeveer honderd vacatures open. Werkgevers kunnen daarom ook kijken naar mensen met ervaring als touringcarchauffeur of chauffeur in geld- en waardetransport.
Op basis van vaardigheden zou ook een rijinstructeur geschikt kunnen zijn. Vrachtwagenchauffeurs en rijinstructeurs hebben verschillende skills gemeen, zoals reageren op risicovolle situaties, vervoeren, zelfstandig werken en anticiperen. Daarom is er een matchingsscore van 57 procent.
Ploegmakers: “Dat betekent niet dat iedere rijinstructeur automatisch geschikt is als vrachtwagenchauffeur. Maar door de overlap in vaardigheden zou dat in potentie een goede match kunnen zijn. Werkgevers kunnen daarom het gesprek aangaan om te kijken of iemand bij de functie past.”
Ontwikkeling WW-uitkeringen
In april 2026 telde Zeeland 3.334 WW-uitkeringen. Dat is 1,6 procent minder dan een maand eerder. Landelijk nam het aantal WW-uitkeringen juist licht toe, met 0,5 procent. Vergeleken met april 2025 steeg het aantal WW-uitkeringen in Zeeland met 7,2 procent. Landelijk was die stijging groter: 10,3 procent.
