Van zorg tot techniek: deze beroepen bieden de beste kans op werk in Zeeland
Door: Olaf Knook EconomieZEELAND - De arbeidsmarkt in Zeeland laat een gevarieerd beeld zien. In sommige sectoren zoals de industrie en detailhandel zijn er minder banen, maar tegelijkertijd zorgen ontwikkelingen zoals AI en de vergrijzing voor nieuwe kansen. Zo komen er bijvoorbeeld meer banen bij in de zorg, ICT en gespecialiseerde dienstverlening.
Hoewel het aantal banen in de industrie in grote delen van Zeeland afneemt, blijven er veel vacatures. Dat komt vooral doordat veel werknemers binnenkort met pensioen gaan. Op dit moment werken ruim 3.000 mensen van 60 tot 67 jaar in de Zeeuwse industrie. De komende jaren verlaten veel van hen de arbeidsmarkt. Daardoor blijft de vraag naar vakmensen groot op alle niveaus: van assemblagemedewerkers tot engineers in hardware en industriële automatisering.
Ook in de zorg blijft de vraag naar personeel groot. In deze sector werken in Zeeland bijna 4.000 mensen van 60 tot 67 jaar die de komende jaren met pensioen gaan. Tegelijkertijd groeit de zorgvraag door de vergrijzing. Daardoor blijven er veel vacatures ontstaan.
Ook de zakelijke dienstverlening groeit verder. Hieronder vallen onder meer organisatieadviesbureaus, consultancybedrijven en juridische dienstverleners. Personeel vinden blijft voor veel werkgevers in deze sector een uitdaging. Kansrijke beroepen zijn onder andere HR- en arboadviseurs, belastingadviseurs, juristen en juridisch specialisten.
Beroepen met minder kans
Naast de kansrijke beroepen zijn er ook beroepen in Zeeland waarin het lastiger is om werk te vinden. Dat geldt onder meer voor dierenverzorgers, fotografen, administratieve beroepen en taal- en creatieve beroepen. Voor veel administratieve functies op mbo-niveau 2 neemt de vraag al jaren af. Slimme software en computersystemen nemen steeds meer routinematige taken over. Ook kunstmatige intelligentie (AI) verandert het werk. AI kan bijvoorbeeld helpen bij schrijven, vertalen en ontwerpen. Daardoor verandert de vraag naar medewerkers, vooral in taal- en creatieve beroepen en in de marketing- en reclamesector.
AI verandert niet alleen beroepen, maar ook de manier waarop mensen werken. Steeds vaker werken mensen samen met AI om taken sneller en efficiënter uit te voeren. Daarom wordt het steeds belangrijker om AI goed aan te sturen en de uitkomsten kritisch te beoordelen. De mens blijft verantwoordelijk voor het eindresultaat. “Bij- en omscholing spelen een steeds belangrijkere rol op de Zeeuwse arbeidsmarkt. Door bij- en omscholing kunnen werkenden zich aanpassen aan de veranderende functie-eisen, terwijl werkzoekenden gemakkelijker de overstap kunnen maken naar een kansrijk beroep”, aldus arbeidsmarktadviseur Gerald Ahn.
Zeeuwse transportsector
In Zeeland zijn er veel mogelijkheden voor werk in de transportsector. Veel bedrijven leiden zelf nieuwe medewerkers op, zodat zij hun kennis en vaardigheden kunnen blijven ontwikkelen. Ook UWV helpt mensen die ander werk zoeken om via een zij-instroomtraject aan de slag te gaan in deze sector. Daarbij werkt UWV samen met het Sectorinstituut Transport & Logistiek (STL). Sinds kort werken UWV en STL nog nauwer samen om meer mensen in de regio kennis te laten maken met banen in transport en logistiek. Door de netwerken van STL en UWV te verbinden, ontstaat een groot netwerk van opleidingen, werkgevers en werkzoekenden.
Ontwikkeling WW-uitkeringen
In Zeeland waren er 3.169 WW-uitkeringen in juni 2026. Dat is 1,4 procent minder dan in de maand ervoor. Ook landelijk daalde het aantal WW-uitkeringen, met 1,2 procent. Vergeleken met een jaar eerder nam het aantal WW-uitkeringen in Nederland sterker toe (7,3 procent) dan in Zeeland (4,7 procent).
