UWV: Kinderopvangen in Brabant kampen met groeiend tekort aan personeel
Door: Olaf Knook EconomieWEST-BRABANT - Wie in de kinderopvang wil werken, heeft de komende jaren volop kansen. In Noord-Brabant zijn momenteel ruim vier vacatures voor iedere kortdurende werkzoekende met een beroep in de kinderopvang. Tegelijkertijd dreigt het personeelstekort fors op te lopen.
Het aantal vacatures voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvang ligt in Noord-Brabant al sinds medio 2024 rond de 400. In het tweede kwartaal van 2026 waren er 410 openstaande vacatures. Daarmee blijft de arbeidsmarkt voor kinderopvangpersoneel krap. En dat tekort is voorlopig niet opgelost. Volgens prognoses van ABF Research kan het landelijke personeelstekort oplopen van bijna 7.000 medewerkers nu naar ruim 17.000 in 2030 en 27.000 in 2035.
De vraag naar kinderopvang kan de komende jaren bovendien verder toenemen. Vanaf 2029 wil het kabinet de kinderopvang voor werkende ouders goedkoper maken. De inkomenseis voor de hoogte van de vergoeding verdwijnt en de vergoeding wordt rechtstreeks aan kinderopvangorganisaties uitgekeerd. Als gevolg daarvan kunnen meer ouders gebruik gaan maken van kinderopvang.
In dat scenario loopt het verwachte personeelstekort volgens ABF Research nog sterker op: naar ruim 25.000 medewerkers in 2030 en bijna 37.600 in 2035. Dat betekent dat de sector de komende jaren voor een flinke opgave staat. Alleen nieuwe medewerkers die vanuit het onderwijs instromen zijn volgens de onderzoekers niet voldoende om aan de vraag te voldoen. Ook zij-instromers zijn hard nodig.
Meer medewerkers, maar tekort blijft
Opvallend is dat het aantal werknemers in de kinderopvang de afgelopen jaren al sterk is toegenomen. Begin 2021 waren er in Nederland ongeveer 110.000 werknemersbanen in de sector. Eind 2025 waren dat er ruim 131.000: een groei van bijna 20 procent in vijf jaar.
De groei is onderdeel van een langere ontwikkeling. Sinds de tweede helft van 2015 neemt het aantal werknemers in de kinderopvang vrijwel voortdurend toe. Elf jaar geleden waren er nog ongeveer 78.000 werknemers. Toch is die groei niet voldoende om de personeelstekorten weg te werken. Het tekort was in het najaar van 2025 wel kleiner dan in 2022, maar met bijna 7.000 medewerkers blijft het volgens UWV aanzienlijk.
Voor ouders is de krapte ondertussen merkbaar. Ongeveer twee derde van de dagopvang en buitenschoolse opvang in Nederland heeft een wachtlijst, blijkt uit een peiling van Kinderopvang Werkt!. Vooral voor de dinsdag en donderdag zijn de wachtlijsten lang. Ook op maandag is de vraag relatief groot.
Overstap maken
Dat mensen vanuit allerlei beroepen de overstap naar de kinderopvang maken, blijkt uit gegevens van UWV. Van de werkzoekenden die via UWV uiteindelijk als pedagogisch medewerker aan de slag gingen, werkte ongeveer twee op de vijf daarvoor al in hetzelfde beroep. Ongeveer één op de tien kwam uit de zorg- en welzijnssector.
Andere veelvoorkomende vorige beroepen zijn verkoper, administratief medewerker, horecamedewerker, verzorgende, schoonmaker en onderwijsassistent. Ook medewerkers uit transport en logistiek maakten de overstap, bijvoorbeeld magazijnmedewerkers, orderpickers en vakkenvullers.
Ontwikkeling WW-uitkeringen
In Noord-Brabant waren er 30.125 lopende WW-uitkeringen in augustus 2026. Dat is een stijging van 0,1 procent ten opzichte van de vorige maand, in Nederland steeg het aantal WW-uitkeringen met 0,3 procent.
